Monatsarchiv: Januar 2016

Psychischer Arbeitsschutz – schon wieder so eine Psycho-Sache?

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist eine Pflicht des Arbeitgebers. Aufgrund des enormen Anstiegs diagnostizierter psychischer Störungen  wurde das Arbeitsschutzgesetz in der Novellierung vom 25.09.2013, die Arbeitsstättenverordnung und das Präven­tions­gesetz verschärft, um psychische Schwerpunkte erweitert, und die Anti-Stress-Verordnung des BMAS steht vor … Weiterlesen

Veröffentlicht unter BGM, Change Management, Coaching, CSR, Employer Branding, Human Resources, Nachhaltigkeit, OHM, Personalentwicklung, Sustainability, trends | Verschlagwortet mit , , , , | Kommentar hinterlassen